上海男子沒和領導請假算曠工 強行被公司辭退

打工人請假特別難!

公司的規定都是為公司利益服務的，而且很多崗位都是一個蘿卜一個坑，員工請假會影響到公司的正常運轉，所以都不會輕易批假!

一般的事假還可以理解，但是病假跟喪假是誰也不愿意碰到的，都是事發突然，而且緊急。

但有的公司不管你那么多，影響到公司生產就不會給批假，但曠工的代價卻讓員工很難承受。

去年，在上海某公司工作的盧某就遇到這樣的難題：

父親因病去世，向公司請假，領導卻不批準，無奈之下，他只得曠工回家操辦父親的喪事!

等他處理完父親的后事回到公司，卻收到了公司的辭退通知書，要求跟他解除勞動合同關系。

為此，陸某將公司告上法庭。

陸某是上海一家物業公司的員工，1月6日，得知父親病重后向主管提交請假單后返回老家，請假時間為6日到13日。

在半路上，得知主管沒有批假他又返回公司，途中得知父親去世又不得已往老家趕。

1月14日返回上海，1月15日開始上班。

1月30日，公司向陸某出具《解除勞動合同通知書》

原來，根據該公司規定：

請假一天需直屬主管審批，請假兩天需要行政審批，請假三天及以上需要總經理審批，曠工三天及以上為嚴重違反公司規定，公司有權予以辭退，并不作任何賠償。

陸某于1月6號到14號在沒有得到公司各級主管部門批準的情況下，擅自返回老家，即使扣除三天喪假，礦工依然超過三天。

因此公司有權跟陸某解除勞動合同關系，并不予賠償!

陸某對公司的處罰決定表示不服申請仲，要求公司支付10.4萬余元違約金，仲裁委最后后判決公司向陸某支付7.5萬余元。

公司不服，起訴訟。

一審支持仲裁結果，即只想陸某支付7.5萬余元違約金，二審維持原判。

法院審理認為：公司罔顧事件背景和原因，機械的使用相關規定和法律，違背了人為本的原則，嚴苛實施用工管理做法不當。

陸某在未征得主管部門同意的情況下，匆忙趕回家中，無論是開始探望重病父親，還是回家處理父親的后事，都符合中華民族的倫理孝道和善良習俗，公司作為管理者應該以善良心、寬容心加以對待。

而且，陸某于1月5日提出申請，直屬領導和部門經理已經簽字，同意，直到1月6日下午，總經理才簽字未批準，所以1月6日的礦工視為公司總經理沒有及時行使審批權所致，不應按曠工處理。

最后扣除三天喪假及兩天應休假日，實際曠工數只有兩天，并沒達到公司三天的標準，因此公司屬于違法解除勞動合同，理應經支付相應的賠償金。

看到這樣的判決，很多網友表示特別暖心!

很多朋友在就職的過程中都遇到類似的事情，往往因為不懂法律或者沒有時間和精力跟公司扯，因此對于公司的欺詐也只好吃啞巴虧。

很多公司的考勤制度有這樣的規定：曠工一小時按半天計算，曠工半天按一天計算，曠工一天按三天計算，曠工三天及以上給予辭退，并扣除當月50%的工資。

這樣的公司請假特別難，往往要給主管說不盡的好話，還不一定能請到假。

工人就跟機械上的螺絲釘一樣，一個蘿卜一坑，少了任何一個人都會影響到工廠的生產。

這樣的血汗工廠根本不會體恤員工的難處，不管是婚喪嫁還是事假病假，只要影響到公司的生產一律不批假。但礦工后付出數倍工資的代價，員工很難承受的了。

雖然各地都有完善的法律法規，是對于處于弱勢的基層員工來說，真正執行起來難上加難!

作為一家有擔當的企業，制定各種規則應該堅持以人為本，體恤員工的難處和不易。

作為員工，也應該遵守公司合法的規章制度，在合理合法的范圍內減少企業的日常開銷和生產運營成本。

企業有擔當、員工懂感動才是正常的勞務用工關系。